А был ли тренинг? или Чему учить персонал… Часть 2. Продолжение

Системные или психологические бизнес тренинги Различия бизнес Тренинги раздваиваются вслед за топами Грамотный выбор бизнес тренингов зависит от знания их типов. Специалисты делят бизнес тренинги по их происхождению на два типа: Именно бизнес, в отличии от многих, многих других"не бизнес". Такое разделение в первую очередь зависит от квалификации бизнес тренеров, которые их проводят. Психологические - это тренинги, которые проводят психологи, то есть такие, в основе которых лежат знания психологии и соответствующие психологические техники. К системным относят тренинги, которые проводят тренеры-практики, ранее занятые в бизнесе и предлагающие участникам тренинга готовые бизнес решения. Разделение На Западе подобное разделение произошло еще в х годах прошлого века с того момента, как Хайнс Гольдман, основатель известной тренинговой компании , провел свой первый системный тренинг для бизнесменов, не будучи при этом психологом и не ставя никаких психологических задач. Это произошло в Швеции.

ОТКРЫТЫЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ и БИЗНЕС-СЕМИНАРЫ

Психология любви и секса Бизнес психология: Я попал на курсы, где мне обещали, что бизнес психология мне поможет стать успешным, богатым и счастливым. Они мне казались реально крутыми пацанами, весь мир лежал передо мной. Но все мечты рухнули. Я был психически подавлен. Диана Нургалиева, маркетолог, Дарлин Карменате, преподаватель английского и испанского языков Я пил кофе в обычном кафе.

Психологические групповые тренинги в Туле - техника продаж, семинары, тренинги управления, бизнес тренинги.

Эволюция и перспективы Источники применения тренингов в бизнесе многообразны, это и наставничество, и социально-психологические тренинги, и спорт, и психотерапия и даже военное дело. Бессмысленно выделять какой-либо один основной, река бизнес тренинга питалась разными ручейками. Суть же бизнес-тренинга предельна проста: Вот тут то и проходит главная водораздельная линия между бизнес-тренингом профессиональным и бутафорским. А бутафорских тренингов на современном российском рынке, увы, не менее половины.

И как ни парадоксально в финансовом плане они часто не менее, а даже более прибыльны, чем профессиональные. Хотя если вдуматься, ничего удивительного в том, что это происходит, нет. Успешные непрофессиональные тренеры чаще всего выступают в ипостаси блефующих драйверов. Сразу оговорюсь, я совсем не против драйвинга, драйвинг в бизнес-тренинге — вещь очень важная, но отнюдь, неглавная. Некоторым же особо убедительным тренерам-драйверам даже удается внушить Заказчикам, что в драйвинге собственно весь тренинг и заключается.

Засилие на рынке тренингов этих самых блефующих драйверов привело в определенном смысле к девальвации самого понятия бизнес тренинг.

Тренинги Классификация тренингов какие бывают тренинги? Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений - навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка навыков. Большинство бизнес-тренингов являются навыковыми, например, тренинг переговоров, самопрезентации, техники продаж и др. Психотерапевтический тренинг более корректное название — психотерапевтическая группа направлен на изменение в сознании. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесноориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Наверное, компании и бизнес-тренеру этого психологический тренинг может сделать намного большее.

Курт Левин вместе с коллегами основали первые тренинговые группы Т-группы , направленные на повышение компетентности в общении. Они заметили, что участники групп получают большую пользу от анализа собственных переживаний в группе. Успешная работа учеников К. Левина привела к основанию в США Национальной лаборатории тренинга. В этой лаборатории была создана группа тренинга базовых умений. В Т-группах обучали управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность.

Развитие строительных навыков у малышей ; см. Среди жизненных умений выделялись следующие: был разработан метод, названный социально-психологическим тренингом. Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создающие условия для формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью приложения разработанных М.

Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства. Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка навыков.

Тренинги в высшем образовании

Отзывы о" идей" Елена Кожина Чебоксары Как я познакомилась с картами идей? Я была после обильного декрета трое детей , не могла работать по найму и искала для себя варианты. Я пошла на обучение стратегическому коучингу и когда обучалась, увидела замечательные метафорические карты у тренера, который нас обучал. Но я искала универсальную колоду, потому что видела разные игры и понимала, что на такие игры человек придет ну раз, ну два.

И потом нужно придумывать новое.

В настоящее время существует огромное множество различных тренингов по психологии, направленных на решение бизнес задач. Это тренинги по.

Общая цель социально-психологических тренингов — повышение компетентности в общении , но встречается дифференциация на более узкие направления. Например, обучение решению конфликтов или ведению деловых переговоров, повышение опыта в анализе ситуаций, коррекция установок, работа с самовосприятием и восприятием других людей. Участники тренинга не получают сухие и кем-то переработанные знания и приемы, а за счет собственной активности сами приобретают опыт и делают выводы.

Каждое занятие богато эмоциональным, перцептивным и когнитивным опытом. Обратная связь не оценочная, а описательная. Она актуальна для всех участников, сиюминутная. Виды тренингов По типу групп выделяют следующие тренинги: В широком смысле социально-психологическим называют все виды существующих тренингов: Тренинг жизненных умений Среди современных и особо востребованных вариантов социально-психологических тренингов можно назвать группы уверенности в себе, жизненных умений.

Они учат людей бороться с трудными жизненными ситуациями , адекватно реагировать на них и находить выход, повышают самооценку личности, вселяют уверенность. Основа тренинга — терапия условных рефлексов. В ходе тренинга жизненных умений человека учат решать жизненные задачи через ролевое проигрывание ситуаций, изменение мышления убеждений и установок и обучение методам релаксации и саморегуляции. Тренинг социальных перцепций На этом виде тренинга учат понимать свое психическое состояние и состояние партнера по невербальным признакам жесты, мимика, положение тела, особенности речи.

Классификация тренингов

Большинство взрослых, уже работающих людей, записываются на бизнес-тренинги или тренинги личностного роста. Работодатели сами часто организовывают корпоративные тренинги, чтобы улучшить общую производительность компании, разрешить конфликты или сплотить коллектив. В отличие от бизнес-тренингов, подростковые тренинги решают подростковые же задачи. Обычно дети в лет испытывают трудности в социальном взаимодействии и эмоциональной сфере.

Вторая часть сочетания слов «тренинги по психологии» устроена несколько тренингов для бизнеса, психологические тренинги для женщин, большой.

Опытность — это школа, в которой уроки стоят дорого, но это — единственная школа, в которой можно научиться. Бенджамин Франклин Наш век стремителен. Сегодня успех зависит, в том числе, и от скорости получения, анализа и применения на практике новых необходимых знаний. Человек усваивает информацию быстрее, если обучение проходит интерактивно — когда он имеет возможность одновременно обсуждать неясные моменты, задавать вопросы, тут же закреплять полученные знания, формировать навыки поведения.

Такой метод вовлекает участников в процесс обучения, который сам становится легче и интереснее. Все многообразие информации, существующее об интересующем предмете, включает данные, которые требуются прямо сейчас, которыми было бы неплохо владеть и лишнюю информацию. Тренинг — это передача именно сейчас необходимого знания и развитие требуемых навыков за короткое время. Тренер — не значит преподаватель.

Это человек, обладающий большим опытом в той или иной сфере, чем пришедшие к нему на тренинг клиенты: Тренер не пытается навязать всей группе единственный способ достижения поставленной цели, а предлагает спектр возможных. Роль тренера заключается и в том, чтобы задавать вопросы. Точный вопрос, заданный в нужный момент, содействует продвижению больше, чем любые способы руководства.

Обучение выстраивается по схеме:

Как тренинги личностного роста калечат психику

Нужно отметить, даже неграмотный перевод тренинга, серьёзно влияет на действенность и качество. В последнее время всё чаще и чаще можно услышать о психологических тренингах. Если же заглянуть в рекламные проспекты, то можно быть уверенным, что нужны они всем, и знания там можно получить какие угодно, но действительно ли это так? Количество психологических программ увеличивается.

Психологические тренинги - это возможность встретиться с собой. Психологические тренинги: посетить и перестать бояться Бизнес-тренинги .

Возможно, диплом об окончании известной школы бизнеса? Некоторые даже не получили высшее образование. А может быть им помогли богатые родители? Это звучит странно, но многие миллиардеры являются выходцами из простых семей. Главная отличительная особенность успешных руководителей — особая психология вместе с высоким темпераментом. Акулы бизнеса развивают чутье на прибыль.

Они обладают просто колоссальными аналитическими способностями, а таким качествам, как целеустремленность и способность управлять людьми, можно только позавидовать. Если вы желаете найти в себе те или иные качества, не обязательно посещать международные курсы школы бизнеса, вам будет достаточно записаться на психологические тренинги, которые бесценны и незаменимы для любого руководителя.

Во время занятий вы осознаете свой потенциал, узнаете, достаточно ли природных качеств, чтобы через какое-то время попасть в список или в состав правительства. А может ваш потолок намного скромнее. Например, Майкл Делл, основатель компании , в году занял 4-ое место в американском журнале . Вам также под силу добиться такого успеха.

Вы получите главный инструмент управленца высочайшего уровня — знание тонкостей человеческой психологии, умение просчитывать любые ситуации на несколько шагов вперед, а также правильно выбирать себе сотрудников и деловых партнеров.

Бизнес- и личностные тренинги

Часто бизнес-компании разного уровня испытывают сложности в достижении целей, которые ставят перед собой, в силу недостатка определенных профессиональных навыков у работников. Отличие от тренингов, которые мы обсуждали раньше состоит в том, что они решают конкретные задачи конкретного бизнеса, а не индивидуальные проблемы личности.

Есть бизнес-тренинги, которые заказывает руководитель компании, поскольку компания нуждается в развитии тех или иных навыков сотрудников. Например, повышение эффективности или производительности, улучшение качества взаимодействия в команде и прочие задачи ставят перед собой руководители. В бизнес-тренингах важным аспектом является постренинг, то есть система работы с персоналом, направленная на поддержание позитивных тренинговых эффектов и обеспечивающая применение знаний, умений, навыков, качеств, полученных участниками на тренинге, в ходе повседневной профессиональной деятельности.

Тренинги Центра психологической поддержки бизнеса и семьи"5 Да!". Тренинги, психологические тренинги, тренинги личностного роста, женские.

Удивительно, что в жизни применяла некоторые приемы неосознанно, а случайно, и, кстати, выигрывала. Так что приемы влияния, действительно, эффективны. Теперь знаю, как их применять при необходимости добиться цели". Попова Надежда, 42 г. Кстати, некоторые приемы влияния использовались мной ранее, но не все доводились до конца. На бизнес-тренинге"Искусство убеждать" я узнала особые тонкости в применении этих приемов.

Теперь буду использовать их осознанно и более грамотно.

ТРЕНИНГИ В ЖИТОМИРЕ И КИЕВЕ

В настоящее время ниша узконаправленных образовательных услуг весьма насыщена. Особое распространение получили различные психологические и бизнес-тренинги. Такая форма занятий привлекательна, прежде всего, короткими сроками обучения. Действительно, программа тренингов позволяет за несколько часов или дней охватить большой спектр проблемных вопросов. Каковы цели проведения тренингов?

Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное.

Оценить статью англ. Допустим, что у вас есть какая-то проблема. Например, вы чувствуете, что больше не справляетесь со своим ребенком-подростком, который совершенно отбился от рук, и ничего не слушает. Вы, конечно, слышали, что с подобной проблемой можно обратиться к психологу. Допустим, что вы решили записаться к нему на прием, как вдруг увидели объявление, что специалист, которого вам порекомендовали, помимо индивидуальных занятий проводит еще и тренинг для родителей подростков.

И вот тут вы растерялись, потому что совершенно не представляете себе, что и как будет происходить на этом тренинге, и может ли этот самый тренинг быть полезнее, чем индивидуальная консультация. Итак, что такое тренинг. Тренинг - это одна из форм обучения и передачи информации. В чем-то одинаковой - в нашем случае, трудности взаимодействия с подростками, - но в чем-то различной, что обусловлено различными обстоятельствами и предысторией.

От лекции или урока тренинг отличается тем, что материал не только"начитывается", но и прорабатывается, то есть закрепляется в сознании участников тренинга. Достигается это за счет того, что ведущий на протяжении всего тренинга активно работает с мотивацией участников, стимулируя их интерес и пробуждая желание сделать услышанное частью своего личного опыта.

Выглядит это все примерно так: А тренер, чаще всего психолог, внимательно наблюдает за реакцией участников на те или иные идеи или предложения. В случае если материал"не идет", тренер проводит специальные"разогревающие" процедуры, чтобы пробудить у аудитории непосредственный интерес к теме и мотивировать их к активному участию в работе над ней.

Владимир СОЛОВЬЕВ. Тренинг по мотивации и психологии